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宏源公司新一輪工資協商圓滿落幕
yingyun 2015年02月04日

  宏源公司在南門涮肉新聞大廈店召開了二屆五次職工代表大會,會議審議、通過、簽訂了工資協議書,2015年1月1日起開始實施,真正體現了員工收入增加,企業更加穩定,達到了“雙贏”。
  從去年11月份開始,宏源公司啟動工資集體協商事宜,工會與人力資源部對2014年的《工資協議書》落實情況進行了匯總;對新一輪的工資協商意向進行了溝通。本著貼近員工的意愿,增加員工收入,穩定員工隊伍,有利于企業的發展的原則,確定了座談調研的三方面議題。11月底,工會、人力資源部分頭進行內外座談、調研。廣泛聽取員工對公司實施的與員工切身利益相關的各項制度、工資收入、《2014年工資協議書》實施等的意見與建議。總計有333名員工參加,占員工總數的66%。調研座談中員工總計提出意見和建議122條。公司工會對員工的意見和建議匯總歸納為三項26條。
  12月初,工會與人力資源部就雙方的調研與員工的座談結果進行了分析,向董事長將情況進行了匯報與溝通。經共同商議初步確定了工資協商的議題。另外根據員工座談中反映出的對公司規章制度有不理解的問題,決定春節前在全體員工中進行一次公司相關規章制度及法律法規的知識競賽,由工會與人力資源部共同組織實施。
  12月25日,在南門涮肉東單店召開二屆四次公司職工代表大會,將協商程序和《工資協議書(草案)》及制度修改條款等內容提交全體代表討論。董事長與各位代表就協議書及更廣泛問題當場進了探討與交流。經過約90分鐘的討論、交流、解答,對協議書達成了一致意見。
  12月28日晚,南門涮肉東單店又迎來了全體職工代表,宏源公司二屆五次職工代表大會在這里隆重舉行,大會審議、通過、簽訂了《2015年度工資協議書》。

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