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工資集體協商,社會發展的必然趨勢
公司總部 2011年01月05日
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  2005年3月23日,崇文區總工會、區勞動和社會保障局、區商業聯合會,在宏源南門涮肉城召開了“崇文區推進工資集體協商工作現場會”。南門店作為崇文區開展此項工作的試點單位,在本次大會上進行了工資集體協商的簽約儀式,邁出了宏源企業實行工資共決機制的第一步。市、區各級領導對南門店深化民主管理、工資集體協商的成功運作給予了充分肯定。
  工資集體協商,是指職工代表與企業代表依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商,在協商一致的基礎上簽訂工資協議的行為。它對于建立適合企業生產經營特點的內部分配機制,維護職工的合法權益,穩定職工隊伍,調動職工積極性等至關重要。
  多年來,宏源餐飲一直本著“誠信職工、誠信顧客、誠信社會”的經營管理原則,充分發揮工會職能,重視員工的民主管理,開展了大量的集體協商工作。總經理馬龍在進行工資集體協商過程中強調:“工資的問題是關系到全體員工切身利益的大事,要由企業和職工共同協商,要多聽職工的具體意見,再出臺適合企業發展的工資制度。”
  基于政府給予的有效指導與服務,以及宏源企業的誠信原則,企業行政與工會雙方認真開展民主協商,堅持把企業利益與職工利益放在同等重要的地位,這種民主管理的意識和指導原則成為企業進行工資集體協商最堅實的基礎。
  宏源南門涮肉城的工資集體協商工作在經過近五個月的討論、協商、聽取意見、全面改進工資制度及相關規章制度以后,順利圓滿地進入簽約時刻。
  11月22日,在南門店正式實行工資集體協商制度幾個月后,崇文區勞動和社會保障局張局長、工資科肖科長以及北京電視臺、勞動局宣教中心再次來到南門總店,就集體合同、工資集體協商成果的反饋情況,進行了現場采訪,并于12月初在北京電視臺給予了廣泛報道。
  企業的生存和成長離不開全體員工的共同努力,而一個企業的發展和進步,更要依托于企業管理集體所具備的先進企業理念!
  在今后的發展中,宏源餐飲將以特有的優勢,依托于政府提供的良好環境,依靠廣大職工的集體智慧,在激烈的市場競爭中謀求更大的發展,為首都的經濟和社會發展作出新的貢獻!

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